1989年設立の株式会社エスアールディは、医薬品だけでなく医療機器、医薬部外品、特定保健用食品なの開発から申請までを執り行う独立系CROです。合併が進むCRO業界のなか、内資系CROの中堅どころとして、非上場の形を取りながら、堅実な経営路線を貫いています。
人材採用に関しては、新卒・中途、双方において募集をかけています。公式サイト上において、募集要項が掲載されているので、詳細を確認することが出来ますが、CRAの場合、通年で中途求人が発生しています。
モニター経験2年以上のキャリア採用を募集している場合が多く、未経験者が転職を目指すのは、難しい状況です。
しかし、未経験者枠の求人が出てくることもあるので、エスアールディへの転職を希望する人は、定期的に採用情報をチェックすることをオススメします。
また、公式サイトだけでなく、転職エージェントを利用するという方法もあります。エージェントの場合、当然、他社の求人情報も保有しているので、募集内容を比較検討することも出来ます。転職先を探す時には、有効な情報源となるので、うまく活用してください。
＜CRAの求人に強い転職会社＞
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マイナビ薬剤師、ファルマスタッフ、アプロ、リクナビ薬剤師は、薬剤師専門の転職会社です。薬剤師の有資格者を募集するCRA求人案件を扱っています。薬剤師の資格を活かして転職する時には、薬剤師専門の転職会社を通したほうが、好待遇を引き出せるケースが多いので、オススメです。
特に、マイナビ薬剤師は、CRAの募集案件の取り扱いに力を入れているので、情報源として最適です。
なお、いずれの転職会社に関しても、サイト上で公開している求人は、全体の一部なので、サイトをチェックして、自分の希望条件に合う求人がなかったとしても、直接、問い合わせれば、違う求人を紹介してもらえる可能性が十分にあります。
エスアールディにおけるCRAの年収、評価制度について
エスアールディは、CRO業界のなかでは、一般的な給与水準となっています。CRAの年収例としては、下記の通りとなります。
- 28歳 年収530万円
- 33歳 年収550
- 33歳 年収600万円
- 29歳 （プロジェクトリーダー） 年収600万円
- 31歳 （プロジェクトリーダー） 年収700万円
- 34歳 課長 年収800万円
エスアールディの給与体系は、基本給に住宅手当、通勤費、残業代が付加される形となっており、賞与は年3回、支給されています。住宅手当は、賃貸居住者だけでなく、持ち家や実家暮らしの社員に対しても支給されるので、全員が対象となります。
ちなみに支給額は、賃貸居住者が月額4万円、それ以外の人は月額1.5万円となります。（役職などにかかわらず、一律となっています。）
賞与額については、年2回の通常ボーナスは上長による評価がベースとなります。残りの1回は、毎月3月に支給される期末賞与となるので、会社の業績を加味して、社長が決定します。
なお、この年2回の上長からの評価は、昇給率にも反映されるため、本来、重要度は高いはずなのですが、エスアールディの場合、昇進・昇給に関しては年功序列の側面が強く、勤務実績よりも、勤続年数のほうが、より強く影響してきます。
たとえば、一定期間の勤続年数（おおよそ7年）を重ねれば、無条件で主任になれるといったような感じです。そのため、自分の力でどんどんキャリアアップしていきたい能力主義の人にとっては、エスアールディの評価制度は、やや物足りなく感じてしまうと思います。
そのうえ、主任以上のポストは少なく、そこで止まってしまう社員が大半です。（プロジェクトリーダー、管理職とキャリアを積み重ねていく社員もいますが、ごく一部です。）
また、昇給についても、同じ傾向があり、1～3年目は昇給額が比較的高いのですが、4年目以降になると、どんどん昇給率が落ちてくるので、ある程度、勤続年数を重ねると、CRAとしての給与水準は他社に劣るようになってきます。
そのため、それ以上のキャリアパスを望むのであれば、他のCRO企業へ転職することを考えなければならない状況です。幸い、若いうちは、比較的色々な経験を積める会社なので、その実績をもとに、他社へ移るということは決して難しくありません。
エスアールディへ転職するのであれば、数年後のことも視野に入れた、長期的なキャリア戦略を考えておくことをオススメします。
なお、エスアールディでは新卒採用者が重用される傾向にあり、現在のところ中途採用者で、主任クラスになっているのは、ごくわずかとなっています。中途採用での入社を考えている人にとって、非常に重要な点なので、頭に入れておいてください。
エスアールディのワークライフバランス
残業については、非常に多いというわけではありませんが、社内全体として、帰りにくい雰囲気があり、就労時間は長めです。どちらかというと就業時間中は、ゆったりとした雰囲気なので、テキパキ仕事をして、さっさと帰りたいという人にとっては、不満を感じやすい職場だと思います。
一方、休日出勤は殆どありません。土日・祝日は、しっかり休むことが出来ます。有給も自由に取ることが可能であり、CRAに限っても、有給消化率は80%を超えています。
また、フレックス勤務とまではいきませんが、出社時間を少し遅めにずらすなど、ある程度のスケジュール調整は許されているので、プライベートの用事などを加味して、勤務時間を変更することは可能です。
女性の働きやすさについて
CROは、女性社員が多い業界であるので、女性にとっては働きやすい業種と言えますが、エスアールディの場合、女性の働きやすさという点では、同業他社よりも劣ります。主任までは、男女関係なく勤務年数に応じて昇進出来るので、ここまでは男女平等です。
ただし、プロジェクトリーダー、管理職とポジションが上がるに連れて、そこまでキャリアアップする女性は少なくなってきます。元々、昇格出来る人が限られてはいますが、それを加味しても、女性は評価面で不利な立場になっているのが実情です。
そのため、CRAとして、キャリアアップを目指したいという女性にとっては、エスアールディは決して良い環境とは言えません。
また、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度などの育児支援制度についても、利用者は増えていますが、制度を利用する時のサポート制度が、充実しているとは言えず、同じ部署の同僚からのサポートによって、何とかやっていくことが出来るといった状況です。
結局は、本人の力量次第となってくるので、小さな子供を育てながら働くのは、かなりキツイと思ったほうがいいです。
エスアールディの転職先としての価値
ここまで見てきたように、エスアールディは良い面もあれば、悪い面もある会社なので、転職先候補として見た場合、その判断を下すのは難しいところがあります。ただ、無条件で転職を目指すべきと言える企業でないので、他のCRO企業の求人と比較検討することをオススメします。
冒頭でもリストアップしたような、CRAの求人を扱う転職会社に相談すれば、応募条件のハードルがより低い会社、給与条件が良い会社など、CRAとして転職するうえで、より魅力度の高い求人を紹介してもらえる可能性もあるので、ぜひ一度問い合わせてみてください。
