「臨床検査」・「診断薬」・「創薬支援」の3つを事業の柱とするLSIメディエンス。2007年に、三菱化学ビーシーエル、三菱化学ヤトロン、三菱化学安全科学研究所の3社が事業統合し、三菱化学メディエンスとして誕生した会社です。
その後、社名を変更し、2014年にLSIメディエンスとなっています。1962年に日本で初めて臨床検査薬を開発したLSIメディエンスは、現在では日本を代表する大規模な総合臨床検査センターを有するCRO企業に成長、国内外の医薬品メーカーのパートナーとして、創薬に関わる検査・試験を総合的に支援しています。
LSIメディエンスのCRA中途採用事情
LSIメディエンスは、新卒採用に加えて、中途採用にも積極的な会社であり、CRAに関しても、常時、募集をかけています。
応募条件に関しては、CRAの場合、該当業務に関する実務経験を必須とする求人もあれば、指定する学部を卒業していれば、経験不問とする求人もあり、募集職種ごとに、細かく分かれている状況です。
公式サイト上に、現在募集中の求人が掲載されていますが、部署名、勤務地、応募条件等の詳細が案件ごとに記載されているので、具体的にどんな求人が出ているのか、興味がある人は、サイトにアクセスして、確認してみてください。
LSIメディエンスにおけるCRAの年収について
LSIメディエンスの給与体系ですが、基本給・各種手当に、年2回の賞与が支給されるといった形となります。賞与の支給額は、部門の業績によって決定されますが、個人業績は反映されません。そのため、業績を上げやすい部署にいるかどうかで、年収が変わってきます。
各種手当のなかでは、残業手当と家賃手当に特徴がある会社です。家賃手当に関しては、最高6割補助とかなり手厚くなっていますが、家族持ちと独身者では、算定基準が異なるなど、具体的に支給される金額については、社員間の差が大きくなっています。
また、LSIメディエンスでは、企業コンプライアンスが遵守されており、残業手当がしっかりとつきます。そのため、一般職の場合、残業も含めた給与は、それぞれの職種に相応する額になりますが、残業手当がつかない管理職になると、やや低く感じる年収になってしまいます。
＜CRAの代表的な年収事例＞
- 24歳 研究開発 年収440万円
- 33歳 研究開発 年収650万円
- 34歳 管理職 年収600万円
- 36歳 プロジェクトマネージャー 年収500万円
- 45歳 主任 年収600万円
LSIメディエンスの評価制度
人事評価は、年1回、行われています。管理職との面接の場で、職能評価と目標達成したかどうかの成果評価を基本に、評価を受けることになります。
評価基準が明確でないため、上長の意向によって左右される要素が強く、スタッフ間の優劣がはっきりつけられている部署もあれば、全員、同じような評価となる部署も存在するなど、部署ごとの違いが大きくなっています。
また、昇格については、論文と面接による試験が行われてはいますが、年功序列の側面が大きく、ある程度までは、同期が横並びで昇格していきます。本格的に差が生じるのは、マネージャーレベルになってからと考えてください。（管理職に昇格出来るのは、ごく一部の社員だけです。）
なお、中途採用者に比べると、新卒採用者が重用される傾向にあるので、LSIメディエンスへの転職を考える時には、この点を考慮して検討するようにしてください。
LSIメディエンスのワークライフバランスについて
ワークライフバランスに関しては、所属する部門の業務内容によって異なりますが、定時勤務・残業なし、休日出勤なしといった部署が多いので、プライベートの時間を確保しやすい状況です。
また、業務量が多い一部の部署についても、会社として残業時間を減らす取り組みを行っているので、状況は改善されてきています。また、全部署共通で、有給を取りやすい会社なので、他のCRO企業と比較しても、就労環境は整っている会社と言えます。
女性の働きやすさについて
LSIメディエンスは、2015年現在で女性社員の比率が46％に達する、女性社員が多い会社です。そのため、女性が働きやすい環境にしていこうという企業努力が見受けられます。業務量・責任負担は男女で変わらず、昇給・昇格も男女差はありません。
管理職に就く女性も多く、女性社員の10人に1人以上が、管理職になっています。課長クラスのリーダー職においても、2～3割を女性が占めています。ただし、これ以上の上級管理職、役員レベルになると、女性の数は一気に少なくなるので、ここは改善課題となっています。
また、もう一つ、女性の働きやすさという観点で見た場合における、LSIメディエンスの重要な特徴として、子育て支援の体制が整っている会社です。育休・時短勤務など育児支援制度が完備されており、取得率が非常に高いです。
制度だけでなく、職場内の雰囲気も育児に協力的な部署が多いため、復職もスムーズです。子供が急に病気になったなど、やむを得ない事情が発生した時には、突発的な休みを取れるようになっているので、育児中の女性にとっては、働きやすい環境と言えます。
LSIメディエンスの転職先としての価値
CRAとして勤務する場合、LSIメディエンスは働きやすい会社と考えて間違いありません。社内の人間関係は良好なので、あまりストレスを感じることはないと思います。特に、女性にとっては、男性社員と同じように働けるので、CRAとしてのキャリアを追求するには悪くない環境です。
ただし、マイナス点をあげるとすれば、決して、給与が高いわけではないということです。どちらかといえば、残業代でカバーしているような会社ですが、全社的に残業を減らす方向に向かっているので、そうなると、年収は減ってしまいます。
管理職になれば、残業と給与に関連性がないので、残業が減ることで、逆に実入りは良くなります。（収入を維持しながら、労働時間を減らすことが出来ます。） しかしながら、管理職になれるのは、全体の一部なので、出世コースから外れると厳しくなります。
もちろん、一定レベルの給与は保証されているので、年収にそれほどこだわりがなく、働きやすさなどを優先するのであれば、LSIメディエンスは理想的な会社とも言えるので、このあたりは、各個人の価値観次第と言えます。
そのため、自分が会社に望むものと照らし合わせながら、LSIメディエンスへ転職すべきなのかどうか、判断するようにしてください。
なお、その時には、他社の求人情報と比較したほうが、判断しやすいと思います。下記に、CRAの求人情報を扱っている転職会社をリストアップしておきますので、どんな求人が出ているのか、問い合わせてみてください。
＜CRAの求人に強い転職会社＞
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マイナビ薬剤師、ファルマスタッフ、アプロ、リクナビ薬剤師は、薬剤師専門の転職会社です。薬剤師の有資格者を募集するCRA求人案件を扱っています。薬剤師の資格を活かして転職する時には、薬剤師専門の転職会社を通したほうが、好待遇を引き出せるケースが多いので、オススメです。
特に、マイナビ薬剤師は、CRAの募集案件の取り扱いに力を入れているので、情報源として最適です。
なお、いずれの転職会社に関しても、サイト上で公開している求人は、全体の一部なので、サイトをチェックして、自分の希望条件に合う求人がなかったとしても、直接、問い合わせれば、違う求人を紹介してもらえる可能性が十分にあります。
